یکی از موضوعاتی که همیشه در روزهای پایانی هر سال ذهن مردم را به خود مشغول میکند بحث افزایش حقوق در سال جدید است. با توجه به تورم فعلی اکثر افراد حاضرند با مراجعه به قانون کار حقوق خود را در سال جدید محاسبه کنند. در سال ۱۴۰۱ حقوق کارمندان و کارگران ۵۷٫۴ درصد افزایشیافته بود. اما حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۲ چقدر خواهد بود؟ در ادامه این موضوع را بررسی خواهیم کرد. حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۲
طبق قانون وزارت کار، مدت کار تماموقت در هفته بهاستثنای روزهای تعطیل و جمعه ۴۴ ساعت است و برایناساس باید دستمزد پرداخت شود. حداقل حقوق و مزایای قانون وزارت کار در سال ۱۴۰۲ یکسان است.
پیشنهاد ما : آموزش تعمیرات لوازم خانگی
موضوع حقوق کار یکی از چالش برانگیزترین موضوعاتی است که در روزهای پایانی هر سال درباره آن تصمیمگیری میشود. به گفته رئیس سازمان برنامهوبودجه افزایش حقوق در سال آینده ۲۰ درصد خواهد بود. برایناساس حداقل حقوق در سال جدید ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است. همچنین سقف گروههای مختلف ۵۵ میلیون خواهد بود و به کارکنان ارتش و کشور نباید مبلغ اضافی پرداخت شود. با مراجعه به قانون کار افراد میتوانند از شرایط افزایش حقوق مطلع شوند.
در ادامه جزئیات مصوبه شورایعالی کار در خصوص حقوق پایه ۱۴۰۲ کارگر و مزایای جانبی ارائه شده و علاوه بر ارقام مصوب، جزئیات بیشتری در خصوص حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۲ کارگران و همچنین بیمه و کسر مالیات بررسی شده است.
حداقل دستمزد روزانه قانون کار ۱۴۰۲ مبلغ یک میلیون و ۷۶۹ هزار و ۴۲۸ ریال است.
حداقل حقوق ماهیانه ۳۰ روز به مبلغ 53,082,840 ریال.
کمکهزینه مسکن ماهانه (کمکهزینه مسکن) به مبلغ ۹٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال.
کمکهزینه کار ماهانه (یارانه لوازم مصرفی خانوار) 11,000,000 ریال
کمکهزینه والدین (کمک عائلهمندی) بهازای هر فرزند 5,308,284 ریال میباشد.
حقوق پایه (حقوق پایه) روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال
سایر سطوح حقوق ۲۱ درصد حقوق سال گذشته بهاضافه روزانه ۸۳۵۹۶ ریال میباشد.
لازم به توضیح است که دستمزد اداره کار در سال ۱۴۰۲ به نسبت روز در ماههای ۳۱ روزه و ۲۹ روزه پرداخت میشود؛ اما کمکهزینه مسکن، کار و اولاد در مجموع بهصورت ثابت خواهد بود. ماهها. حقوق پایه (حقوق پایه) به کارگران باسابقه کار بیش از یک سال در همان کارگاه تعلق میگیرد. درصورتیکه سابقه کار کارگر بیش از ۲ سال باشد، با توجه به افزایش سالانه پایه سنوات سالهای قبل به پایه ۱۴۰۲ سال اضافه میشود.
همه کارگران حداقل دستمزد قانون کار را دریافت نمیکنند. بر اساس این توضیح، بالاتر بودن حقوق کارگران از
برای محاسبه افزایش حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۲ کلیه کارگران با احتساب حداقل حقوقبگیران میتوان از حالتهای فوق فرمول سایر سطوح دستمزد استفاده کرد.
پیشنهاد ما : آموزش تعمیرات برد
و ۲- خمچنین کارگرانی که سابقه کار باعث افزایش دستمزد آنها شده است وجود ندارد. بخشنامه مزد و جدول دستمزد تصاعدی ۱۴۰۲ برای محاسبه دستمزد اینگونه کارگران کافی است.
اما برای محاسبه دستمزد کارگران توضیح داده شده در مورد ۱ باید از فرمول سایر سطوح دستمزد استفاده شود.
بر اساس این ماده کارگرانی که بهصورت نیمهوقت و کمتر از ساعت قانونی کار میکنند، بر اساس عملکردشان حقوق دریافت میکنند. ساعت کار کامل در قانون کار ۴۴ ساعت در هفته تعریف شده است و برای محاسبه ساعات کار ماهانه باید تعداد روزهای کاری (غیرورزشی) هر ماه را در ۷٫۳۳ ضرب کرد.
در متن مقاله فوق کلمه نسبت ذکر شده است. اگر قرار است محاسبه حقوق دفتر کار ۱۴۰۲ بهصورت روزانه انجام شود، ساعات کار روزانه باید در ۷٫۳۳ ضرب شود.
پیشنهاد ما : آموزش سیم پیچی
اگر دستمزد کارگران پارهوقت و ساعتی بهصورت هفتگی پرداخت شود، ساعات کار هفتگی باید بر ۴۴ تقسیم شود.
اگر طبق آدابورسوم و روال کارگاه، حقوق پارهوقت و ساعتی کارگران بهصورت ماهانه پرداخت شود، حقوق ماهانه نامیده میشود. برای محاسبه نسبت کار ماهانه، کل ساعات کار ماهانه باید بر ساعات کار اجباری همان ماه تقسیم شود.
برای محاسبه حقوق ساعتی سال ۱۴۰۲ اولین مورد محاسبه نسبت کار با توجه به توضیحات فوق میباشد.
طبق قوانین و مقررات تأمین اجتماعی، حق بیمه به نسبت حقوق و مزایای ماهانه در بیمه تأمین اجتماعی است. حق بیمه مشترکاً توسط کارفرما و کارگر تأمین و توسط کارفرما به صندوق تأمین اجتماعی پرداخت میشود.
برای کارگرانی که حداقل حقوق و مزایا غیر از حقوق اولاد (کمک عائلهمندی) دریافت میکنند، سایر حقوق و مزایای ماهانه ۱۴۰۲ مشمول بیمه است.
با توجه به اینکه در سالهای اخیر تغییرات و مصوبات و آرای زیادی دراینخصوص نیز صادر شده است و احتمال وجود این تغییرات در آینده وجود دارد و حوزههای مالیاتی نیز ممکن است سلیقههای متفاوتی را اعمال کنند، لذا توصیه میشود مالیات حوزه مربوط به اقلام مشمول مالیات حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۲ استعلام شود.
نکته بعدی اطلاع از سقف معافیت مالیاتی و درصد مالیاتی است. برای اطلاع از این موضوع جدول مالیات حقوق ۱۴۰۲ را مطالعه کنید این ارقام در بودجه سالانه کشور مشخص شده است. در سال ۱۴۰۲ سقف معافیت مالیاتی ماهانه ۷۰ میلیون ریال تصویب شد. سقف معافیت مالیاتی به این معناست که حقوق و مزایای ماهانه تا این میزان نیز از پرداخت مالیات معاف بوده و مازاد بر آن مشمول مالیات خواهد بود. در پله اول ۱۰ درصد مالیات تعیین شده است که حداقل حقوق کارگران را شامل میشود.
بر اساس ماده ۳۵ قانون کار، حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار به پیشنهاد شورایعالی کار و تصویب وزیر کار و امور اجتماعی میباشد.
همچنین این شورا باید میزان حداقل دستمزد ۱۴۰۲ اداره کار را بدون درنظرگرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران بهاندازهای تعیین کند که بتواند زندگی یک خانواده را به طور متوسط پوشش دهد.
پیشنهاد ما : آموزش تابلو برق
در حال حاضر افزایش حقوق ۱۴۰۲ به طور میانگین ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم کارگران در سال ۱۴۰۱ اعلام شده است که البته رقم قطعی ضریب حقوقی هنوز تصویب نشده و تنها بر اساس پیشبینیهای صورتگرفته است که در بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۲ آمده است.
قانون کار جمهوری اسلامی ایران یکی از قوانین مرجع در زمینه حقوق کار و امور مربوط بین کارگر و کارفرما است و در آن کلیه حقوق مربوط به کارگران و شاغلین بخش خصوصی از جمله مرخصیهایی مانند مرخصی تحصیلی یا مرخصی مستحق قانون کار، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنها و مواردی ازاینقبیل نیز مشخص شده است.
یکی از موضوعات مرتبط با حقوق کار، تعیین حداقل دستمزد قانونی است. تعیین حقوق و دستمزد وزارت کار همه ساله از جمله حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۲ با تصویب لایحه بودجه توسط شورای اسلامی و رای مثبت به مبلغ پیشنهادی دولت در لایحه و سپس بر اساس حداقل ها انجام می شود. حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۲ و حقوق کارمندان اعمال خواهد شد
بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیقی شورای اسلامی و با درنظرگرفتن قوانین حقوق کار، میزان دستمزد و حقوق وزارت کار برای کارکنان حداقل ۷ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان تعیین شد.
راه تعیین میزان دستمزد و حقوق وزارت کار به این صورت است که هر ساله دولت پیشنهاد خود را برای افزایش حقوق به همراه لایحه بودجه به شورای اسلامی ارائه میکند. مجلس پس از بررسی پیشنهاد دولت در صورت تصویب آن را به شورای نگهبان ارسال میکند. این رقم در صورت تأیید شورای نگهبان و تصویب لایحه بودجه در مجلس نهایی شده و حقوق سال جدید وزارت کار برای کارکنان دولت مشخص میشود.
در مورد کارگران این مبلغ باید قبل از قطعیشدن و پرداخت آن به تأیید مرجع دیگری یعنی شورایعالی کار برسد. متأسفانه در سالهای اخیر نیز حداقل دستمزدی که برای کارگران تصویب میشد همیشه کمتر از حداقل حقوق کارمندان دولت بود و همین موضوع باعث اعتراض کارگران شد. در همین راستا در سال گذشته با پیگیری نمایندگان گروههای کارگری در شورایعالی کار، حقوق و دستمزد کارگران افزایش یافت و تقریباً با حداقل حقوق کارکنان دولت نیز برابر شد.
ممکن است برای برخی افراد این سؤال پیش بیاید که آیا مدرک تحصیلی تأثیری در میزان حقوق دریافتی دارد؟ بهطورکلی صلاحیت تحصیلی نباید بر میزان حقوق دریافتی تأثیر بگذارد و همه کارگران باید حداقل حقوق قانون کار را دریافت کنند. بااینحال، برخی از شرکتها حقوق کارگران را بر اساس مدارک تحصیلی بر اساس قوانین شرکت محاسبه میکنند.
جمعبندی
حقوق کار همواره از جمله موضوعاتی است که ممکن است ذهن مردم را به خود مشغول کرده و در آن تردید داشته باشد؛ بنابراین میتوانند با افراد آگاه در این زمینه مشورت کرده و شبهات خود را در این زمینه برطرف کنند. ما حداقل حقوق ۱۴۰۲ اداره کار را در این مقاله اعلام کردیم که صرفاً بر اساس پیشبینیهای صورتگرفته از بودجه سال ۱۴۰۲ باهدف تأمین اعتبار در سال آینده است و هنوز مدلی در خصوص نحوه این کار اعلام نشده است. افزایش حقوق. همانطور که در جدول حقوق ۱۴۰۲ کارگران مشاهده میکنید، افزایش حقوق در سال ۱۴۰۲ چندان چشمگیر نیست و با این وضعیت تورمی، انتظار کارگران و کارمندان در این زمینه بیشتر است. امیدواریم در نهایت این میزان افزایش یابد.